A Política de Recursos Humanos da Delta Lux tem por objetivo proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso, onde os funcionários tenham prazer em trabalhar e que possam se desenvolver. Para tanto, oferece treinamento adequado, proporcionando, sempre que possível, aproveitamento interno no preenchimento das vagas existentes.
A Política de Recursos Humanos da Delta Lux é executada através do Departamento de Recursos Humanos.
Recrutamento, seleção e desenvolvimento profissional
Este setor visa preencher as oportunidades de trabalho existentes na empresa, por meio de recrutamento interno e/ou externo. O processo de seleção leva em consideração o aproveitamento interno de profissionais capacitados e/ou com potencial de crescimento. Então, qualquer funcionário que se julgar habilitado a preencher uma vaga disponível, desde que atenda às exigências mínimas para aquele cargo, poderá candidatar-se ao processo de seleção, concorrendo com outros candidatos.
Quando é necessário buscar no mercado externo os profissionais para as vagas em aberto, é realizada seleção dos candidatos, sendo que os pré-selecionados passam por uma série de avaliações, tendo o processo seletivo as seguintes normas de procedimentos:
- análise e triagem dos currículos
- pesquisa de antecedentes criminais e trabalhistas
- entrevistas com o gerente do setor, com o RH e com a psicóloga
- testes psicológicos de personalidade e de habilidades
- análise da documentação
- contratação
- encaminhamento para treinamento
Depois de efetivado como funcionário, este passa por um processo de acompanhamento e de avaliação contínuos.
Gerente do setor: Kátia
contato: katia.rh@deltalux.com.br
